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Um die Emailadresse zu sehen, muss Ihr Javascript aktiviert sein (Spamschutz). | Anschrift | Dipl.-Psych. Virginia Madukanya |  | | | Schloss Ehrenhof Ost | | | 68131 Mannheim | | Email | | | Telefon | +49 621/181-2123 | | Fax | +49 621/181-2119 | | Mobil | | | Homepage | www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/psycho1.php | | Institution | Universität Mannheim | | Position | Wissenschaftliche Mitarbeiterin | | Profil | | Seit 8/2005 Wissenschaftliche Mitarbeitern am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Mannheim
| | 8/2004 bis 7/2005 Beraterin bei der O&P Consult AG im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
| | 10/1998 bis 7/2004 Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie an der Universität Mannheim
| | 8/2001 bis 5/2002 Studium an der University of Massachusetts |
| | Spezialisierung | | Durchführung von Organisationsdiagnosen sowie Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen
| | Theorie und Praxis der Personal- und OrganisationsentwicklungEvaluation von Qualitätsmanagementansätzen
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| | Publikationen | | Hartmann, V., Madukanya, V. (2007). Führung in Innovationsprozessen. In: Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie (1/2007), S. 3-8.
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| | Madukanya, V. (2007). Das Portfolio. In: W. Bungard, Müller, K., Niethammer, C. (Hrsg.), Mitarbeiterbefragung - was dann...? MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten (S. 146-155). Berlin: Springer.
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| | Madukanya, V., Feinstein, I., Scheurer, S. (2007). Same, same but different - Berücksichtigungen der Besonderheiten von Organisationskultur als Stellhebel der Gestaltung der Survey Feedbackprozesse. Konferenzbeitrag: 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Trier, Deutschland.
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| | Ofenloch, C., Madukanya, V. (2007). Organisationales Commitment: Entstehungsbedingungen und Einflussfaktoren am Beispiel einer deutschen Großbank. In: Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie (1/2007), S. 9-16.
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| | Madukanya, V. (2007). Innovation Supportive Leadership in Public Administration Organizations – an Empirical Study on the Influence of Leadership on Innovation Processes. Konferenzbeitrag: European Association for Work and Organizational Psychology. 13th Congress, Stockholm/Sweden.
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| | Madukanya, V. (2006). Transfer des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses auf die öffentliche Verwaltung - Zentrale Indikatoren für die Innovationsfähigkeit einer modernen Verwaltung. Konferenzbeitrag: Deutsche Gesellschaft für Psychologie 45. Kongress, Nürnberg.
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| | Madukanya, V. & Bungard, W. (2006). Change Management - ein strategischer Erfolgsfaktor bei SAP-Implementierungsprojekten? In: Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2006, S. 47-50.
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| | Kohnke. O., Bungard, W. & Madukanya, V. (2005). Change Management im Rahmen von SAP-Implementierungsprojekten – Eine empirische Studie. In: O. Kohnke & W. Bungard (Hrsg.): SAP-Einführung mit Change Management. (S. 109-141). Wiesbaden: Gabler Verlag
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| | Rathgeb, I., Madukanya, V. & Mahlau, V. (2005). Aufgabenstellung: Ältere Mitarbeiter. In: Personalwirtschaft 12, S. 45-48.
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