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Um die Emailadresse zu sehen, muss Ihr Javascript aktiviert sein (Spamschutz). | Anschrift | Prof. Dr. Dipl-Psych. Christian Dries |  | | | domstraße 55-73 | | | 50668 Köln | | Email | | | Telefon | +49 (221) 3409090 | | Fax | +49 (221) 34090919 | | Mobil | | | Homepage | www.ki-management.com | | Institution | kölner institut für managementberatung | | Position | Wissenschaftlicher Leiter und Geschäftsführer | | Profil | | Prof. Dr. Christian Dries, Jahrgang 1960. Diplom-Psychologe, Studium der Psychologie und Ökonomie an der Justus Liebig Universität in Gießen. Seit über 20 Jahren Erfahrung in der Unternehmensberatung, heute als wissenschaftlicher Leiter im kölner institut für managementberatung. Darüber hinaus Professor für Wirtschaftspsychologie Schwerpunkt Personalmanagement an der Hochschule Fresenius in Köln. |
| | Spezialisierung | | Berater,
| | Referent und Trainer;
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| | Publikationen | | Dries, C. (1991). Mitarbeiterbefragung als Instrument des Personalmarketings. Zeitschrift Personal- Mensch und Arbeit, (7-8), 252 - 255.
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| | Dries, C. & Rees, G. (1993) Befragungen als Instrumente des Personalmarketings. In Moser, Stehle & Schuler (Hrsg.), Personalmarketing. Verlag für Angewandte Psychologie Verlagsgruppe Hogrefe, Stuttgart.
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| | Dries, C. (1997) Vom Outplacement zum Newplacement: Ein Projektbericht aus der Praxis. Zeitschrift Personal.
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| | Dries,C. (1999) Chef oder Chefin: eine quasi-experimentelle Studie zum Einfluss des Geschlechts. Fachvortrag auf der 1. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Marburg (Hrsg. M. Kleinmann & T. Staufenbiel)
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| | Dries,C.; Marten, R. & Staufenbiel, T (2000) Full Circle – 360 Grad Feedback als Instrument der dynamischen Personal- und Organisationsentwicklung. In Stefan M. Schmitz-Buhl (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie: Unternehmen verändern. Frankfurt a. Main, Pabst Verlag
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| | Dries, C. & Ziebell, E. (2001) 360 Grad Feedback bei Wella AG. Zeitschrift Management und Training, (4), 26 – 29.
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| | Dries, C. (2002). Chef oder Chefin: Einfluss des Geschlechts auf Erleben und Verhalten von Mitarbeitern. Deutscher Universitäts Verlag.
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| | Dries,C. & Staufenbiel, T (2003) Effekte von 360 Grad Feedback: Ergebnisse einer Längsschnittstudie. In W. Bungard (Hrsg.): Psychologie und Wirtschaft leben: 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Mannheim
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| | Dries, C. (2004) Mitarbeiter- bzw. Kompetenz-Screening in Krisenzeiten: Bedrohung, Notwendigkeit oder Chance? Competence site der NetSkill AG, www.netskill.de
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| | Dries, C. & Staufenbiel, T (2004). 360 Grad Feedback: Ein Instrument für das Veränderungsmanagement in Organisationen? Vortrag bei der 10.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie in Heidelberg am 30.01.2004
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| | Dries, C. & Bovi, C. (2004). 360 Grad Feedback. In: Geißler, Laske, & Orthey, Handbuch für Personalentwicklung und Training, Köln: Dtsch. Wirtschaftsdienst.
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| | Dries, C.; Becker, B.; Hartstein, T.; Kleinmann, M. & Staufenbiel, T. (2005) . Diagnostik der sozialen Intelligenz. Vortrag bei der 11.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie in Mönchengladbach am 28.01.2005.
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| | Staufenbiel, T & Dries, C. (2005) MediCircle: 360 Grad im Krankenhaus. In I. Jöns & W. Bungard (Hrsg.): Feedbackinstrumente in Unternehmen. Wiesbaden: Gabler Verlag.
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| | Dries, C., Krumm, S. & Lux, V. (2006). Prozesszertifizierung der Führungskräfteauswahl nach DIN 33430 in einer deutschen Großbank. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der DIN 33430, Praxisbeispiele und Checklisten. Lengerich, Berlin: Pabst Science Publishers.
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